小时工在《中华人民共和国劳动合同法》保护下

近年来，随着社会发展和经济繁荣，越来越多的国家和地区开始实行劳动法，对于许多人来说，由于各种原因，他们可能会成为小时工，作为小时工，他们在法律上是否应该受到保护呢？

我们来看看我国《劳动法》的相关规定，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业、选择职业的权利；享有休息、休假的权利；享受社会保险和福利的权利；享有劳动保护和职业培训的权利，这些都是最基本的人权保障，对于任何劳动者都是平等对待的。

在实践中，一些地方和单位仍然存在侵犯劳动者合法权益的行为，有的单位没有提供足够的工作时间，或者随意延长工作时间；有的单位没有支付合理的工资，甚至有拖欠工资的情况发生；还有的单位没有提供必要的保险，使得劳动者面临失业的风险。

这些情况都对小时工的权益构成了侵害，他们有权要求得到应有的保障，他们也应该拥有自我保护的能力，如果遇到这种情况，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

虽然我们不能完全否认小时工在劳动法上的不被保护现象，但是这并不意味着他们没有权利得到保护，只要他们遵守相关的法律法规，保持警惕，就能够有效地保护自己的权益，而政府和社会也应该加大对侵犯劳动者权益行为的打击力度，以确保每一个劳动者都能够得到公正的待遇。

小时工在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下，他们的权益得到了有效的保障，我们也需要不断地提高自身的法制意识，以保护自己不受伤害，只有这样，我们才能在社会中建立起一个公平、公正、和谐的工作环境。