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小时工离职不给批？可以直接走吗？
（图片来源网络，侵删）
在现代社会中，许多雇主会选择雇佣小时工来代替正式员工，有时候，由于各种原因，公司可能会要求小时工提前离职或者延迟返回，对于这种情况下，大多数小时工都是可以立即离开的，但是也有一些特殊情况需要处理。
如果是因为雇主不批准辞职申请而直接离职，那么通常来说，这样的情况是不能被接受的，因为这涉及到公司的正常运营和职责分配，也涉及到员工的权益保护，公司应该积极与雇员沟通，争取达成一致，如果无法达成一致，可能需要寻求第三方的帮助，例如劳动仲裁委员会。
如果是因为雇佣合同中有明确规定，比如在没有得到公司批准的情况下离职，那么这样的情况也是不允许的，在这种情况下，雇主应该及时按照合同约定处理相关事宜，并确保员工的合法权益不受侵犯。
虽然小时工离职有时会导致一些问题，但是只要能以正确的方式进行处理，一般是可以得到满意的解决方案的，建议公司在雇佣小时工时，明确规定他们的离职条件和程序，避免出现类似的问题，也要加强对小时工的培训和指导，让他们能够更好地履行自己的工作职责，为公司创造更大的价值。