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小时工自离扣工资合法吗？你需要了解这些要点
（图片来源网络，侵删）
在现代社会中，人们的工作方式和收入来源也在不断变化，为了维持生活，很多人需要雇佣小时工来帮助自己完成一些家务或者工作任务，在雇佣的过程中，有时可能会遇到各种问题，比如自离或被辞退的情况。
当小时工自离时，其工资是否应该得到支付呢？这涉及到一个法律问题，以下是关于这个问题的一些看法。
我们需要明确一点，就是员工的自离并不意味着他们违反了合同条款，虽然合同中的条款可能对某些情况有所规定，但是在实践中，这种规定往往是不严谨的，自离通常被视为一种自愿行为，而不是被迫的。
从法律角度来说，小时工自离的工资应由雇主支付，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业、自由择业的权利，而雇员有权在非本人意愿的情况下离开工作单位，但这并不意味着雇主应当按照原定的薪资标准进行补偿，有些国家和地区的规定更倾向于保护雇员的权益，即使雇员自离也不会立即停止支付工资。
如果小时工自离是因为遭受不公平待遇或者有其他严重的违法情况导致的，那么雇主则应当承担赔偿责任，根据《侵权责任法》的规定，用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，如果侵犯了劳动者的合法权益，应当承担责任。
尽管小时工自离可能会引起一系列的问题，但是只要遵循相关的法律规定，并且尊重雇员的权益，雇主就需要承担相应的责任，如果你有任何疑问或者需要咨询律师，建议你寻求专业的法律帮助。