援引荐举：成语是什么意思

援引荐举：成语是什么意思

援引荐举，自古以来便是我国选拔人才的一种重要方式。自秦汉时期开始，科举制度便奠定了援引荐举在我国选拔人才中的重要地位。直至清朝末年，科举制度废除，援引荐举这一选拔人才的方式才逐渐淡出历史舞台。然而，在现代社会中，援引荐举仍然存在，并在一定程度上影响着我国的人才选拔和任用。

援引荐举的实质是借助人际关系网，通过推荐和介绍，使有才能的人才得以被发现和任用。从正面来看，援引荐举可以充分发挥人才的优势，提高工作效率。这是因为，通过援引荐举选拔出来的人才，往往与推荐者有一定的关系，对其能力和品质有一定的了解。因此，这些人才在任职后，能够迅速适应工作环境，发挥自身才能，为我国的发展做出贡献。

然而，援引荐举也存在一定的弊端。一方面，援引荐举可能导致人才选拔的不公平。由于推荐者与被推荐者存在一定的关系，可能会导致一些有才能但无人推荐的人才被埋没。另一方面，援引荐举可能助长官僚主义风气。一些官员利用援引荐举，安插亲信，形成利益集团，严重影响了政府的形象和效率。

那么，在现代社会中，如何规范援引荐举，使其更好地为我国的人才选拔和任用服务呢？

首先，应建立严格的审查制度。对通过援引荐举选拔出来的人才，要进行严格的审查，确保其能力和品质符合岗位要求。同时，对推荐者也要进行审查，防止其利用职权为亲朋好友谋福利。

其次，要加强对援引荐举的监督。各级纪检监察部门要加强对援引荐举过程的监督，确保选拔过程的公正公平。对违反规定的行为，要严肃处理，决不姑息。

最后，要倡导公平竞争。全社会要树立公平竞争的意识，尊重人才，尊重选拔过程。同时，要加强对人才的培养和选拔，让更多的人才有机会脱颖而出。

总之，援引荐举作为一种选拔人才的方式，在我国有着悠久的历史。在现代社会中，我们要充分发挥其优势，同时克服其弊端，使其更好地为我国的人才选拔和任用服务。只有这样，才能更好地推动我国的发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。